2019年9月10日，马云正式辞去阿里巴巴集团董事局主席一职，这是马云的第几次退休呢？今天小编就给大家科普一下。

马云的第一次“退休”，是在2006年。

2006年11月，卫哲上任阿里巴巴公司总裁，兼集团执行副总裁。这是马云第一次使用真正意义上的职业经理人。他往后退了一步，把公司总裁的位置，让给了卫哲。

卫哲往前走了一步，他把丰富的管理经验带到阿里巴巴。2007年10月，阿里巴巴在香港上市。

但是，2010年底，阿里爆发了诚信危机。2011年2月21日，阿里的CEO卫哲、COO李旭辉主动承担责任，向董事会提出了辞职。

这就是马云的第一次退休。

而他的第二次退休，就到了2013年。

2013年5月10日，杭州黄龙体育场淘宝十周年晚会。马云单膝跪地，对穿着雨衣坐在体育场中的4万名来宾说：48岁以前，工作就是我的生活；48岁以后，生活就是我的工作。以后就拜托大家了。

这一天，是马云正式退休，陆兆禧上位的日子。马云又往后退了一步，把集团CEO的位置，让给了陆兆禧。而他自己，则继续担任阿里的董事局主席。

马云的第三次退休

2018年9月10日，马云宣布第三次退休，在一年之内，把董事局主席的位置交给张勇。

马云的第四次退休，就是这次——2019年9月10日，马云正式辞去阿里巴巴集团董事局主席一职。

那么马云不断退休，对阿里来说，是件好事吗？

对阿里这么大的公司来说，马云能安然退休，当然是一件好事。这说明，阿里的职业经理人体系和管理架构，越来越完善，没有马云也能独挡一面。

当你想到阿里，你会想到谁？

你当然会想到马云。你还会想到张勇。你可能还会想到蔡崇信，想到曾鸣，想到彭蕾，想到关明生，想到很多人。阿里在培养将才甚至帅才这件事情上，做得特别好。应该祝福马云。

可是，当你想到腾讯时，你会想到谁呢？你当然会想到马化腾。你还会想到张小龙。还有呢？大部分普通人，估计就再也不知道谁了。

那么，当你想到百度呢？李彦宏。还有呢？还有 …… 好像都走了。

一个人的职业生涯，从22岁到60岁，38年。但是一个公司呢？一个好公司的寿命，一定比人久。

马云说，阿里巴巴要做一个102岁的公司。要做102岁的公司，那就必须让公司脱离创始人。要脱离创始人，就要不断培养接班人。

怎么判断一个上市公司，是否培养出合格的接班人呢？

看你宣布辞职后，公司的股价是涨还是跌。

如果股价暴跌，说明这公司没有接班人。比如，刘强东在美国出现负面传言，很多人担心京东群龙无首，股价暴跌7%。这说明，这公司没刘强东不行。

如果股价暴涨，说明这公司早该交接了。比如，微软前任CEO史蒂夫·鲍尔默宣布离职后，微软股价大涨8%。

你觉得，刘强东和鲍尔默，谁应该高兴，谁应该悲伤？

马云宣布离职后，阿里股价下挫3.7%。股市对退休的马云，鞠了一躬。

我们对商业要正确的理解，对商人要正确的理解，对企业家要正确的理解，对经济要正确的理解。

更能够客观的、理性地跟社会进行沟通和普及。马云表示，这些事原先自己很想做，但没有时间和机会去做，现在有了时间、机会和能力，是时候去做了。

"成功企业"往往学不会，三个原因：

1.天才你学不会。（马云的阿里巴巴、任正非的华为）

2.运气你做不会。（成功=才能+运气，巨大的成功=多一些才能=+多很多运气）

3.模式你学不会。（特定的企业合适的模式，海底捞你学不会）

好的企业发展周期肯定要长于人的周期，做百年企业，必须要有全局思维、长远规划。

祝福阿里巴巴，祝福马云，"兵者，国之大器"，"商者，国之大器"，经济的持续稳定发展，对国家有重要的作用。